瑞典雇主担保移民流程及手续费用是什么？
瑞典是典型的北欧国家，作为一个福利高、教育好、医疗发达、环境优美的国家，吸引着不少人想要移民瑞典，获得瑞典永居身份定居瑞典。瑞典属于非传统移民国家，很多人都以为不能移民瑞典，其实瑞典是可以移民的，如今已经有好几万华人移民瑞典，定居瑞典工作生活，而且瑞典的移民难度相对来说小于美国、加拿大和澳洲这些传统移民国家，甚至比起周边的德国、荷兰、英国等欧洲国家也更容易获取永居身份。但想要顺利移民瑞典，获得瑞典绿卡身份的方式并不多，而瑞典雇主担保移民作为为数不多移民瑞典方式中性价比最高的方式。下面跟着美瑞海外小编一起来了解瑞典雇主担保移民流程及手续费用是什么？
瑞典雇主担保移民政策介绍
瑞典雇主担保移民政策相对比较简单，要求申请人成为瑞典企业的雇佣员工，之后申请人即可申请为期一年的雇工工作签证，期满后在续签2年的工作签证，之后再次续签1年，申请人在瑞典工作满4年后，就可以申请瑞典永久居留，获得瑞典绿卡，需要注意的是申请人在瑞典工作期间要依据瑞典公会核定的工资标准按时足额的缴纳税款。
瑞典雇主担保移民流程
雇主担保流程
第一步（周期1-2个月左右）
协助匹配瑞典雇主公司。
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第二步（周期约3个月之内）
递交瑞典移民局审批工作居留许可。全家获得居留批复
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第三步（周期2-4周左右）
居留许可批复后前往使领馆办理居留卡领取手续
瑞典雇主担保移民材料手续
1、主申请人，配偶和孩子的护照原件扫描，护照有效期两年以上。
2、申请人结婚证的公证书（中英文）
3、孩子的出生公证（中英文）
4、如果父母其中只有一方带着孩子出国，需要做配偶同意书公证
5、主申请人简历
6、主申请人相关高等学历文凭及其它证书扫描件（如有）
谁有权在瑞典享受福利？
瑞典劳动法将工人分为雇员和独立承包商，瑞典关于福利和权利的大部分法规仅适用于前者。
瑞典的法定员工福利
瑞典75%的劳动力充分就业，就业率在全球排名第七。如此竞争激烈的劳动力市场意味着企业必须提供强大的福利待遇来吸引和留住优秀人才。
如果您希望组建一支由瑞典员工组成的员工队伍，了解您有义务提供的法定福利以及额外的福利和津贴非常重要，这将使您的企业在竞争激烈的市场中成为有吸引力的雇主。
瑞典休假权利
瑞典年假法规定，员工每年有权享受至少25天的假期，福利相当于上一年工资总额的12%加上月薪的0.43%。
受雇三个月或更短时间的员工可能没有资格享受年假，但有权获得假期工资。员工可以集体协商多休几天假。
瑞典的产假和陪产假
女性雇员有权享受14周的产假，产假分为产前产后7周。
父亲有权在分娩后60天内享受10天的陪产假。
产假结束后，父母双方都有权享受480天的带薪育儿假，其中一位伴侣最多可以享受390天的育儿假，并享受由瑞典社会保险管理局支付的育儿津贴。
养老金计划和退休金
瑞典雇主的工资总额占雇员工资的31.42%。这包括养老金、健康保险、工伤保险和父母福利。
最低工资
与其斯堪的纳维亚邻国一样，瑞典几十年来一直没有法定最低工资。工资由工会和雇主之间的集体谈判决定。
瑞典人的平均工资徘徊在32,000瑞典克朗左右，相当于每月3,700美元，或每年大约45,000美元。
随着时间的推移
瑞典1982年工作时间法规定，每周工作时间不得超过40小时。超过此时间的任何工作时间都被视为加班，每月最多50小时。
加班可以得到50-100%奖金的补偿。
保险
瑞典的社会保障体系涵盖一般养老金、育儿假、病假和医疗保健等福利。
雇主通过相当于雇员总收入31.42%的社会保障费为国民保险计划供款。一般规则是，如果要对工资要素征税，则还应计算社会保障费。
雇主按月提交PAYE申报表，并按月向税务账户付款。社会保障费是雇主的成本，雇员不承担该成本。
瑞典有一项全国性的医疗保健计划，可以补贴个别患者的费用。雇主必须从生病的第二天到第14天发放疾病津贴。
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