瑞典移民后如何工作？这份在瑞典工作的指南请收好！
移居国外正在成为人们开始新生活的一种越来越流行的方式，并且有多种选择可以实现这一目标，对于那些没有经济资源的人来说，工作移民可能是最好的方式。在提供工作移民的国家中，瑞典备受关注。下面跟着美瑞海外小编一起来了解瑞典移民后如何工作？这份在瑞典工作的指南请收好！
如果您计划移民到瑞典工作，请阅读这份实用指南。
瑞典的就业形式
季节性工作
由于某些工作的特殊性质，例如冬季（在滑雪胜地工作）和夏季（在夏季开放的咖啡馆等），季节性就业通常是一种选择。
临时工作
这是最常见的临时工作形式。“只要有空缺或临时需要固定工作，临时工作就适用。”
临时工在5年内连续工作2年以上即可转为正式工。当员工年满67岁时，可以使用有时间限制的工作。
短时工
对于正常的短期工作（例如一年期雇佣合同），雇主无需报告雇佣形式的原因。
当员工在5年期间工作超过2年时，短时工需要转为长期工。
试用期就业
试用期最长为6个月。如果雇主在试用期结束时未发出通知终止试用期，则试用期工作将转换为正式工人的长期就业。如果您在试用期后被解雇，雇主必须在试用期结束前至少提前两周通知您。
如果您立即被解雇，您有权获得相当于两周工资的补偿。也可以考虑提出损害赔偿要求。如果有集体协议，则可能适用其他规则。
永久就业的主要规则
“《就业保护法》的主要规则是，正常工作是永久性的，雇主不能随意解雇雇员。
瑞典夏季期间，正式员工有休假时间，一些企业此时需要填补暑期工。
瑞典员工休假时间
员工有权享受假期福利。这包括假期、假期工资和假期津贴。
节假日是指每年4月1日至次年3月31日期间。
每个假期雇员有权享受25天的假期。
但是，如果8月31日之后开始新工作，雇员在工作的第二年（3月31日）只能享受5天的假期。短期就业也受到限制。
员工可以选择保留带薪假期。
员工每年最多可以选择节省五个假期（如果假期天数为25天），并且由员工决定何时使用之前保存的假期，前提是在五年内使用。这意味着通过最大限度地节省，可以一次享受连续10周的假期。
假期工资
对于带薪休假，您将收到工资的额外补充，称为休假津贴。您的正常月薪和假期津贴之和就是您的假期工资。这意味着假期工资高于您的正常工资。
假期津贴的计算规则
您的假期津贴通常计算为您工资的12%左右。（出于评估目的，这可能因一项集体协议而异。）
假期补助金通常在假期后的下个月支付。
如果员工在领取假期工资之前终止雇佣关系，补偿将通过假期工资支付。
瑞典工作居留移民计划
瑞典移民有3种类型的工作居留：雇主担保、创业自营职业和自营职业。
如何获得瑞典自营职业移民身份：申请人拥有瑞典公司50%以上股份，如果预计在瑞典停留超过3个月，必须申请瑞典自营职业身份。申请人可以获得2年瑞典自营职业签证（获得自营职业签证意味着全家都可以享受瑞典的福利）。期限届满2年后，申请人即可申请永久居留权（俗称绿卡）。
如何获得瑞典雇主类移民身份：申请人受雇于瑞典公司，作为该公司的雇员，申请人可以获得2年的受雇工作签证（拥有该类工作签证意味着整个瑞典公司都可以工作）。amily可以享受瑞典的福利）。在此期限结束时，申请人可以续签2年工作签证，在4年期限结束时，申请人可以申请永久居留。
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