泰国移民工作可享哪些福利待遇？这份员工福利请收好！
员工福利是工人薪酬和生活质量的重要组成部分。无论您是想搬到这个城邦还是在那里工作，这里有关于新加坡员工福利的所有信息，从强制性员工福利到其他受欢迎的福利。下面跟着美瑞海外小编一起来了解泰国移民工作可享哪些福利待遇？这份员工福利请收好！
新加坡的强制性员工福利
某些员工福利由政府监管，旨在确保工人受到公平对待并获得基本保护和财务保障。继续阅读必知术语列表。
中央公积金（CPF）
新加坡的强制性雇员福利以中央公积金的形式提供，这是一项帮助新加坡工人为退休储蓄的储蓄计划。它是这个城邦社会保障体系的基石。
雇员和雇主的公积金缴款不同
雇主和雇员均须向公积金缴款，雇主缴款为雇员（55岁或以下）工资的17%，而雇员则缴款20%。
请注意，金额上限分别为1,020新元和1,200新元。
新加坡就业法
《就业法》规定了狮城大多数雇员的基本就业条款和条件。根据该法案，工人有权享受一定数量的带薪年假、病假、公共假期、产假/陪产假工资和育儿假。
当然，每位员工的休假总数也会取决于公司政策、员工的工龄、工作职位等因素。
谁受就业法保护？
您会放心地发现，所有雇员，无论是本地雇员还是外籍雇员，只要与雇主签订了合同，都受到《雇佣法》的保护。这意味着兼职、全职和合同工都将被覆盖。
新加坡的其他强制性福利
劳工因故受伤或死亡，依工伤赔偿法规定给予赔偿。另一方面，《退休和再就业法》要求雇主为62岁以上的工人提供再就业机会。
新加坡的非强制性员工福利
现在，可选的员工福利使福利计划大放异彩。除了强制性福利之外，这些对于吸引和留住人才以及提高外籍员工的整体薪酬方案也至关重要。以下是一些最流行的选项。
健康保险
外籍人士可能无法像新加坡人和永久居民那样享受免费的公共医疗保健系统，因为他们无法从医疗储蓄中受益。这使得健康保险在搬迁或就业方案中至关重要。
话虽如此，私人健康保险在外国人和当地人中很受欢迎，因为它提供更全面的承保范围，有时还将福利延伸到家属。
值得注意的是，雇主只需为工作许可证和S通行证持有者提供医疗保健。对于就业准证持有者来说，健康保险不是强制性的。
教育
许多公司为员工提供课程、研讨会、订阅、讲习班和会议的津贴，以进一步发展他们的职业相关技能。
搬迁套餐
作为在新加坡工作的外籍人士，您将获得搬迁套餐，以帮助支付移居国外的费用。您的个人物品、住房、水电费、机票，甚至孩子的学费都将由您承担。
签证赞助
许多科技公司提供签证赞助以吸引国际人才。
灵活的工作安排
疫情过后，企业更有可能提供灵活的工作安排或在家工作，以改善员工的工作与生活平衡。
股票期权
股票期权是公司向高级管理人员提供的定期激励措施。
健身房会员
员工可以享受免费的健身房会员资格，以提高他们的健身水平。
年度工资补贴(AWS)或奖金
这种非强制性福利也称为“第13个月付款”，是在工人年薪总额的基础上一次性支付的。
灵活支出美元
一些跨国公司为员工分配一定数额的弹性工资，员工可以灵活选择自己的福利。
这是一个好主意，因为好处并不是一刀切的。例如，虽然Z世代员工可能更喜欢健身房会员资格，但其他人可能会选择生育福利。如果您是一位希望在新加坡提供灵活福利的雇主，请联系PacificPrimeCXA，这是一家经验丰富的员工福利经纪公司。
泰国工作相关问题
新加坡有哪些员工福利？
新加坡提供广泛的员工福利，从健康保险和教育福利到健身房会员资格和灵活的福利。
哪些员工福利被视为新加坡前5名？
排名前五的员工福利包括健康福利、退休福利、灵活的工作安排、职业发展报销和健康计划。
新加坡通常提供多少天的年假？
完成前三个月的工作后，工人在工作的第一年有资格享受7天的年假。年假权利每年增加一天，直到工作第八年达到最多14天。
第13个月的奖金是新加坡的强制性员工福利吗？
虽然第13个月的奖金在新加坡并不是强制性的员工福利，但它在许多当地企业中仍然是一种非常流行的做法。
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