新加坡移民政策最新2023年有什么变化吗？

新加坡财政部在最近的2022年预算声明中宣布，将审查和更新发放工作准证的框架，以加强新加坡的劳动力队伍，并确保新来的工作准证持有者在专业、管理、行政和技术工作（pmet）。下面跟着美瑞海外小编一起来了解新加坡移民政策最新2023年有什么变化吗？

因此，就业准证（ep）和s准证申请人的最低合格工资将从2022年9月1日（对于新申请）和2023年9月1日（对于续签）生效。在辩论期间，进一步宣布，所有ep申请人都必须通过新的基于积分的互补性评估框架（或“compass”），自2023年9月1日（适用于新申请）和2024年9月1日（适用于续签）生效。

该警报总结了关键要求，并提供了一些即时行动要点和实际要点供雇主考虑。

提高ep和s准证申请的最低合格工资

预算辩论中最重要的公告之一是为ep申请人引入一种新的基于积分的移民制度，类似于澳大利亚等其他国家的现行制度。这意味着，除了提高最低合格工资外，申请人还需要通过获得基于一系列个人和公司标准的最低分数来通过compass。

ep申请将根据4项基本标准和2项奖励标准进行评分。对于每项标准，如果申请人未达到预期，则可获得0分；如果符合预期，则可获得10分；如果超出预期，则可获得20分。

申请人需要获得至少40分才能通过compass。这些可以通过基本标准或奖金标准的任意组合来获得。例如，如果申请人在前两个基本标准上获得10分，在第三个基本标准上获得0分，在第四个基本标准上获得20分，则申请人将通过。同样，如果申请人在基本标准上获得20分，在奖励标准上获得20分，则申请人将通过。

标准和积分系统

下表总结了每个标准以及如何赚取积分。

豁免

如果至少满足以下条件之一，候选人将免除compass要求：

候选人的最低固定工资为每月20，000新元；

候选人正在根据世贸组织服务贸易总协定或新加坡加入的适用的自由贸易协定申请海外公司内部受让人；或者

候选人正在短期（即1个月或更短时间）担任某个职位。

这些豁免大致反映了目前公平考虑框架（fcf）下要求至少连续28天在mycareersfuture上本地发布职位广告的豁免。然而，fcf规定的豁免对于雇员少于10名的雇主或由当地调动人员担任该职位的情况似乎并不适用，这意味着候选人在这些情况下仍然需要通过compass，即使雇主可能不会需要遵守当地的广告要求。

生效日期

compass将从2023年9月1日起适用于新的ep申请，并从2024年9月1日起适用于更新ep申请。

实用技巧和要点

宣布的变化代表着对新加坡移民框架的重大改革。虽然有一个相对宽松的过渡期，但雇主现在应该开始审查他们的招聘和全球流动流程，以便提前计划。

需要考虑的一些实际步骤和技巧包括：

对现有工作准证持有者进行审核，检查他们是否符合修订后的最低合格工资门槛。如果是续签申请，工资的任何变化都需要在2023年9月1日之前生效。

提供培训和沟通，帮助人力资源和流动团队熟悉compass原则。

compass生效之前将提供“预评估工具”，雇主可以在提交ep申请之前获得其潜在候选人的指示性compass分数。雇主应在该工具推出后（2023年9月之前）利用该工具，因为它将帮助他们估计其申请根据每个标准的得分情况。

采取措施对基本标准3和4（多样性和对当地pmet的支持）的绩效进行量化和基准测试。虽然人力部在决定申请时一直将这些因素视为相关因素，但鼓励雇主效仿人力部的领导，采用更科学的方法，寻求量化绩效并与行业同行进行比较。为了帮助他们做到这一点，mymom门户上的雇主数据门户（edp）将得到增强，以便雇主可以了解他们当地的pmet份额与行业同行的比较情况。人力部还定期发布劳动力市场统计数据，包括居民收入统计数据，其中提供了工资趋势的概述。

检查在acra注册的商业活动描述是否准确且最新，因为这可能会用于确定行业以进行基准测试。

单独确定每月收入至少3，000新元的员工，因为在评估基本标准3和4（当地pmet的多样性和支持）时，这些员工将被视为pmet。这也很重要，因为pmet少于25分的雇主默认在每项标准中得分10分（总共20分），这是通过compass所需总分的一半。

对于制造、建筑、海洋造船厂和加工业的雇主，检查他们是否仍然遵守s通行证持有者减少的配额。

新加坡创业自雇ep

新加坡创业ep是新加坡人力部设置的给外国专业人员提供的最高级别工作准证。该项目以国内商业背景为依托，在新加坡成立新公司，申请人去到新加坡公司担任股东或者高管职位。

申请条件

1、年龄21－55岁之间

2、本科学历

3、1年以上经商或管理经验

4、注册公司有固定经营场所且开展业务

5、10万新币以上注册资金（金额根据客户情况特别定制）