最适合安度晚年的10个国家，新加坡排第7，第一出乎意料！

根据2023年全球养老金指数，在全球范围内，拥有最佳养老金制度的国家是荷兰，其次是冰岛和丹麦。

全球养老金指数采用充足性、可持续性和完整性三个子指数的加权平均值，根据50多个指标来衡量每个退休制度。

荷兰、冰岛、丹麦和以色列在该指数中获得A级，满分100分，衡量一个国家的公共和私人养老金计划是否可持续、管理良好以及是否支付足够的福利。

荷兰的总体指数最高(85.0)，紧随其后的是冰岛(83.5)和丹麦(81.3)。

荷兰在2020年也在该指数中领先，但在2021年和2022年跌至第二位，落后于冰岛，2023年重新夺回榜首。

荷兰的制度包括为所有退休人员提供统一比率的国家养老金和与收入挂钩的工作场所养老金。该研究称，荷兰目前正在改革其退休制度，从以集体为主的福利结构转向更加个人化的方式。

荷兰制度表现良好有几个原因，包括强有力的治理和法规、为穷人提供良好的最低养老金、私人养老金制度覆盖所有工人等。

冰岛的养老体系在充足性与可持续性上都是世界闻名，当地人不太需要担心养老金破产的状况。

根据冰岛政府资料，他们的养老金体系其实跟其他国家没有太大差异，同样是由社会保障、职业保障与个人养老金三大支柱构成。

冰岛社保的目标不是让国民过得富裕，而是比较向社会安全网提供低限度的生存所需。

丹麦的养老体系在可持续性是仅次于冰岛的，而他的养老金体系在概念上同样是由社保、职业与个人三大支柱构成。

丹麦除了养老金制度方面十分完善，对于长辈的照顾更是走在时代尖端。

对许多国家来说，老人退休后失去劳动价值，甚至会被视为社会的累赘，但人人都会变老，国家如果无法照顾老人，自然也会影响到国民整体的幸福程度。

以色列的养老金体系排名世界第四。美世特许金融分析师协会全球养老金指数对以色列养老金体系的评分为80.8分，给予其A级，已经被广泛认为拥有世界上最好的养老金制度。

以色列的退休收入体系由全民国家养老金和私人养老金组成，雇主和雇员必须缴纳养老金。在大多数情况下，年金是从私人养老金系统支付的。

以色列的制度可以通过以下方式加以改进：提高私人养老金安排中的资产水平、降低对公共制度的依赖、降低政府债务占国内生产总值的比例以及在出现管理不善或欺诈的情况下为私人养老金计划的成员提供保护。

澳大利亚退休收入体系在2023年指数中排名第五，达到B+级。2022年排名第六。澳大利亚之所以未能达到A级水平，是因为没有规定必须将部分养老金储蓄作为收入来源。

预计到2062年至2063年，澳大利亚养老金余额占国内生产总值(GDP)的比例将从2022年至2023年的116%升至218%左右，养老金将成为许多未来退休人员退休收入的主要来源。

如果要跻身世界最佳退休收入体系之列，并更好地支持澳大利亚老年人过上有尊严、有信心的生活，就必须为所有退休人员引入强制性收入流，并保持合理的收支平衡。

在芬兰，就业养老金制度对所有雇员和自营职业者都是强制性的。养老保险缴款用于支付养老金。职业收入决定与收入相关的养老金数额。

芬兰与收入相关的养老金由雇主、雇员和个体经营者的保险缴款以及投资提供资金。Kela支付的国民养老金和保障养老金仅由税收提供资金。

芬兰目前的年龄结构表明，随着预期寿命的增加，儿童和劳动年龄人口的数量将减少，而退休人员的数量将增加。最新的养老金改革已将人口的预期寿命考虑在内，该改革将年轻一代的退休年龄与预期寿命的变化挂钩。

芬兰创业自雇移民

通过率高，费用低，创立一家公司进行自雇，公司可实际运营。

通过在芬兰创办新公司/收购现有公司，并为该公司工作，即可获得1+4年的工作居留许可，持续经营满4年，且每年在芬兰居住时间累计不少于183天，可获得芬兰永居(永居无语言要求)。

投资人的配偶和18周岁以下的未婚子女，可以申请团聚签证获得与投资人同样的居留许可。从获得居留许可之日起(非永居)，享受与芬兰居民同等的福利待遇。

新加坡在亚洲退休收入制度中排名最高。

新加坡(76.3)今年整体指数值有所提高，首次达到B+级，主要得益于养老金覆盖水平的提高。

亚洲的大多数养老金制度都有所改善，大多数东南亚制度的增幅较高，例如泰国(46.4)和菲律宾(45.2)。中国(55.3)、日本(56.3)、韩国(51.2)和印度(45.9)的得分也比上年有所提高。

2023年的全球养老金指数比较了全球47个退休收入制度，覆盖了世界64%的人口。

虽然挪威以其生活质量和强大的社会保障规定而闻名，挪威退休政策的历程反映了其对社会福利和居民福祉的承诺。

多年来，挪威为确保其公民和居民能够有尊严、财务稳定和社会归属感退休奠定了坚实的基础。

根据国家保险计划，每个挪威居民都有权享受退休福利。该计划结合了现有工人的工资税和政府补贴。然后，积累的资金将作为养老金分配给退休人员，确保他们在黄金岁月中持续获得收入。

瑞典的养老金制度以其包容性和稳健性而闻名。无论您是瑞典公民还是外国人，您在达到退休年龄时都有权领取养老金。该养老金制度旨在为所有居民的黄金岁月提供财务保障，无论其国籍或在瑞典停留的时间长短。

瑞典养老金制度基于普遍性原则，覆盖所有在瑞典工作或曾经工作过的人。这不仅关乎您做出的贡献，还关乎确保每个为瑞典社会做出贡献的人都能享受舒适的退休生活。

截至2023年，瑞典官方领取养老金的年龄为65岁。瑞典政府已经认识到预期寿命的延长以及许多人在传统退休年龄之后继续工作的愿望。目前正在讨论逐步提高官方领取养老金的年龄，以适应这些社会变化。

英国是全世界最早实行养老金制度的国家之一，1909年养老金法作为英国法律正式建立，历经不断完善，受益者从最初的少数人发展到全社会绝大多数民众，实行至今已经超过一百年。

英国养老金体系由三部分组成：国家养老金、职业养老金和私人养老金。

国家养老金是英国养老体系的基础，可以保障最低水平的退休收入。职业养老金是国家养老金的重要辅助部分，该养老金政策几乎覆盖了所有雇员。个人也可以选择与银行或保险公司安排计划，投个人养老保险金，退休时由银行或保险公司付养老金。