新加坡移民政策最新2023年解读

　　新加坡于1965年获得独立仅57年，是东南亚一个相对年轻的城市国家。由于低生育率导致自然资源匮乏和劳动力短缺，新加坡历来实行相对宽松的移民政策——尤其是对技术和专业移民——作为扩大人才库和提升经济的一种手段。下面跟着美瑞海外小编一起来了解新加坡移民政策最新2023年解读。

　　新加坡移民政策

　　新加坡创业ep是新加坡人力部设置的给外国专业人员提供的最高级别工作准证。该项目以国内商业背景为依托，在新加坡成立新公司，申请人去到新加坡公司担任股东或者高管职位。申请条件：1、年龄21－55岁之间2、本科学历3、1年以上经商或管理经验4、注册公司有固定经营场所且开展业务5、10万新币以上注册资金（金额根据客户情况特别定制）

　　2023年新加坡移民签证政策变化

　　自2023年1月1日起生效的变更：海外网络和专业通行证

　　从2023年1月1日起，人力部将引入一种新类别的工作准证，称为海外网络和专业准证（ONE准证）。

　　ONEPass是一种个性化的五年期工作准证，持有人可以随时在新加坡的多家公司开办、经营和工作。ONE通行证可以在临近到期时每五年更新一次。

　　ONE通行证申请人必须符合以下资格标准之一：

　　申请人必须在过去一年内获得至少30,000新元的固定月薪。

　　申请人必须证明他们将在其未来位于新加坡的雇主手下赚取至少30,000新元的固定月薪。

　　此外，海外候选人需要证明他们正在为海外“知名公司”工作或将在新加坡为“知名公司”工作。就ONEPass而言，“成熟公司”的定义是市值至少为5亿美元（7.16亿新元）或年收入至少为2亿美元（2.86亿新元）的公司。

　　此外，在艺术文化、体育、科技、研究和学术等特定领域取得杰出成就的个人，即使未达到最低合格工资，也可能有资格获得ONEPass。

　　自2023年9月1日起生效的变更：互补性评估框架(COMPASS)

　　MOM推出了COMPASS，这是一项新举措，将从2023年9月1日起申请新的EP申请，并从2024年9月1日起申请EP续签。

　　在COMPASS下，EP申请将根据候选人和雇主在某些预定类别中的表现进行“评分”。如果应用程序达到或超过预期，则它们会在这些类别中获得积分。

　　有四个基本类别和两个奖励类别：

　　薪水（基础）——候选人的固定月薪与按年龄划分的当地专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)相比如何

　　资格（基础）——候选人是否拥有顶级机构、同等学位机构或没有同等学位机构的学位

　　多样性（基础）——候选人国籍在公司PMET中所占的比例

　　支持本地就业（基础）——公司在其子行业中本地PMET的份额

　　Skills Bonus – Shortage Occupation List (bonus) – 该职位是否在短缺职业清单上

　　Strategic Economic Priorities Bonus（奖金）——公司是否符合创新或国际化活动的特定评估标准

　　应用程序可以在每个基本标准上获得最多 20 分。有可能从奖金标准中再赚取 30 分——但这些都是非常具体的事实和行业。成功的申请　　需要获得40分才能获得及格分数。

　　值得注意的是，人力部还明确规定，少于25名PMET员工（每月收入至少3,000新元）的小公司将默认在第三和第四基础类别（多元化和支持当地就业）中获得10分.例如，如果雇主仅雇用10名PMET，则预计COMPASS会自动为EP申请分配20分，并且该申请需要在薪资和资格标准方面的综合得分至少为20分才能获得及格分数EP申请。

　　COMPASS是一个积极的发展，提高了申请的透明度，并明确规定了候选人和雇主需要满足的标准才能获得足够的分数以通过EP申请。

　　有关COMPASS及其评分系统的更多详细信息，包括公司在任何EP申请中可能获得的分数以及MOM将应用的评分系统，可以在MOM的网站上找到。

　　自2023年9月1日起生效的变更——市场测试要求豁免

　　目前，根据FCF，公司必须在职位门户网站上发布职位广告14天，然后才能提出EP申请以填补空缺。目前，如果雇主满足以下任何条件，则无需发布广告：

　　公司员工不到10人

　　雇员的固定月薪超过20,000新元

　　该角色是短期的（即不超过一个月）

　　该角色将由本地受让人担任

　　该角色将由选择根据服务贸易总协定(GATS)或新加坡加入的适用自由贸易协定申请作为海外公司内部受让人的候选人担任

　　从2023年9月1日起，这些豁免将修改如下：

　　如果(1)公司员工人数少于10人，则将取消目前市场测试要求的豁免；(2)该职位由本地受让人担任

　　豁免工作测试要求的最低合格工资将从20,000新元增加到22,500新元

　　短期职位的豁免保持不变。