芬兰绿卡如何办理？芬兰创业永居所需流程和材料解读

　　芬兰绿卡如何办理？若想拿到芬兰永居，芬兰创业自雇移民是如今最为受欢迎的项目，吸引了来自全球各地的移民前往。在本文中，美瑞海外将对芬兰创业永居所需流程和材料等内容进行介绍，一起来了解一下吧！

　　芬兰绿卡如何办理？芬兰创业永居所需流程和材料解读

　　芬兰政府鼓励外国移民通过为芬兰公司工作换取居留权。移民法中明确规定，为芬兰公司工作，工资达到移民局标准以上，且持长期居留许可满4年即可获得永久居留。

　　由芬兰本土公司提供担保，创办新公司，就可申请工作长居并立即享受国民福利待遇，获得全家永居。我们的芬兰当地公司向芬兰银行提供客户担保。您无需亲自登陆芬兰办理任何手续，我们代您完成从起草商业计划书，创办公司到移民申请的全程工作，同时提供完善的后续安家服务。您在国内即可拿到芬兰长期居留许可证。

　　申请条件：

　　年龄满足18周岁

　　满足居住要求

　　满足基本生活保障要求

　　配偶及18岁以下子女均可同时申请并获得与主申请人同等签证。

　　申请材料：

　　最高学历公证认证

　　工作经历公证认证

　　结婚证公证认证

　　亲子关系公证认证

　　孩子出生证公证认证

　　银行存款证明公证

　　详细材料请拨打电话或留言详询

　　办理流程：

　　(整体时间约9-12个月)

　　评估符合芬兰移民要求

　　申请人与我司签订代理协议

　　开始制作商业计划书，同时准备申请材料

　　使馆递交申请

　　领取居留卡

　　注册公司ID，注入公司资本金

　　在芬兰工资的福利和津贴：

　　芬兰出色的员工福利让考虑搬迁的外籍人士心动不已，许多公司甚至为员工提供额外的福利。以下是如果你选择在芬兰工作，你有权享受的福利(以及你可以期待的任何额外福利)的细目。

　　作为芬兰的外国雇员，即使你没有居留证，你在工作中也有和芬兰雇员一样的权利和责任。你还可以获得由立法和雇主与雇员组织之间的协议决定的众多福利。这些协议因行业而异，但总共有一百多份，它们设定了基准线。在芬兰，最大的工作时间是每周40小时，而且你有权每周休息几天。加班需要得到你的同意，并且必须得到补偿。你还有权享受带薪年假。

　　薪资和报酬

　　薪酬水平和结构因行业和角色而异，但芬兰的立法和集体协议规定了标准。幸运的是，这个系统是稳定和透明的，你可以随时参考你的行业或雇主的集体协议来评估工资是否公平。

　　员工的奖金在芬兰也很常见。例如，许多集体协议中都有关于假日奖金的规定。这意味着你会收到你的正常工资和在此基础上的额外假日奖金数额。

　　当然，每个公司都有独特的薪酬结构。但对顶尖人才的竞争意味着芬兰的员工可以期待得到公平的报酬，甚至可能得到额外的奖金。

　　带薪休假时间

　　芬兰已经把工作和生活的平衡作为一个优先事项，雇主们也明白，有时间休息会让员工成为更好的专业人士。如果你是芬兰的雇员，并有持续的全职合同，而且在公司工作了至少一年，30天的假期是标准的。全职员工每工作一个月就会累积假期，这些天数可以合并为更长的带薪假期。例如，许多芬兰人在6月和7月的夏季休假4周。这使得他们在冬季有额外的一周假期可以享受。

　　值得注意的是，任何相关的法律和适用于你的雇主和行业的集体协议都会规定你应得的假期时间。你的工作开始日期以及你是全职还是兼职工作等细节也会影响你如何获得假期时间。

　　医疗保健和工作场所安全

　　芬兰为生活在该国的每个人提供全面的、可负担的公共卫生服务。通常情况下，所有芬兰的永久居民都被纳入国家健康护理保险计划。作为永久居民，你会得到一个芬兰的社会安全号码和KELA卡，显示你已被保险。你还可以用这张KELA卡来报销某些私人医疗费用和药费。

　　芬兰还提供私人和职业保健服务，雇员有权享受由雇主资助和安排的预防性职业保健。在面试工作时，一定要问你的潜在雇主他们提供什么样的职业保健服务，许多人将健康和保健福利视为吸引和保留最佳人才的额外方式。

　　除了医疗保健之外，你的雇主必须确保工作场所的安全。你必须得到有关工作环境、设备和法规的指导，而且你的雇主必须为你投保事故保险。在芬兰，职业安全和健康机构监督工作场所，以确保这些规则得到遵守。