瑞典永居新政策，瑞典移民主要途径和所需要求
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世界上有许多移民国家，欧洲尤其是北欧国家，赢得了许多移民的关注。其中，瑞典正变得越来越受欢迎。如今，处理瑞典移民的人数正在逐渐增加，这与瑞典的多重优势有关。如何移民瑞典？瑞典永居新政策是怎样的？接下来美瑞海外将对此进行介绍。
瑞典永居新政策，瑞典移民主要途径和所需要求
现有3种工作居留方式可以实现瑞典移民：雇主担保、创业自雇、自雇。
自雇类：申请人拥有瑞典公司50%以上的股份，如果预计超过3个月以上在瑞典的时间就必须申请瑞典自雇身份。
雇主类：由一家瑞典的企业雇佣申请人，作为企业员工，申请人即可取得2年被雇工作签证(拿到此类工作签证就意味着全家可以享受瑞典的福利)。
申请条件：
1)入股收购自雇申请条件：
公司管理层身份或有创业证明。
注册和开办新生意费用或者购买入股瑞典公司的交易凭据。
有证明自己英语能力的证书。
2）雇主担保申请条件：
年龄18-60周岁，无学历、无语言、无资产要求。
个人历史要求宽松：无需犯罪记录公证、党政军警从业人员皆可。
瑞典移民客可享受的福利包括：
医疗保健
医疗保健是瑞典福利体系的一部分，这是一个提供许多福利的广泛体系。要获得社会福利，您必须提供瑞典身份证号码。所有拥有这一数字的居民都有资格以非常低的成本获得全面的医疗保健。这也包括专业医疗和牙科护理，包括正畸。20岁以下的个人有权获得免费牙科护理，而成年人有资格获得年度补贴。那些没有瑞典私人号码的人需要从本国获得健康保险，这样他们的费用就可以在收到号码之前得到保障。
育儿福利
瑞典父母有权享受产假，这是一项慷慨的福利，每个孩子有权享受长达480天的产假。平均分配时间的父母甚至可以获得奖金。儿童领取儿童福利，父母每月免税，直到孩子年满16岁。16岁以后，接受全日制教育的儿童也可以获得学习津贴。有两个或两个以上孩子的家庭从政府获得特殊补贴。收入低于一定门槛的家庭也有资格获得住房补贴和生病或残疾儿童父母的福利。要获得这些福利，您必须在抵达瑞典后向瑞典社会保障局登记。
病假福利
病假福利是瑞典社会福利制度不可分割的一部分。因病缺勤的员工可在缺勤期间领取病假工资。这个数额通常是正常工资的80%。因病缺勤的员工将在第一天获得工资，这被称为“等待期”。雇主将从第一天起支付13天的疾病福利金。然后，该员工将继续从瑞典社会保险协会获得这笔款项。
失业救济金
如果你失业了，你可以领取失业救济金。失业救济金取决于以前的收入水平。这笔钱旨在为失业者提供一段时间的支持，在此期间他们可以找到新工作。当你开始在瑞典工作后，最好检查一下你的工会是否有失业保险基金。
养老金
退休金是一项重要的福利制度。瑞典的标准退休年龄是65岁。退休人员享受以就业为基础的养老金和有保障的国家养老金。瑞典的养老金制度建立在有保障收入的养老金基础上，就像一个金字塔。雇主养老金账户位于系统的中间，个人养老金储蓄账户位于顶部。如果你选择提前退休，你的月供将相应减少。许多人还选择在标准退休年龄之后工作，这样他们每个月就能赚更多的钱。
由于老年人是瑞典人口的重要组成部分，国家有许多福利制度，使他们能够独立生活。他们可以在清洁、购物、运输和送餐方面得到帮助。不会说瑞典语的老年人也可以使用翻译。
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